Come funzionano i Fringe benefit: aspetti legali, detrazionifiscali e vantaggi per chi sceglie le Gift Card.

Fringe benefit 2024: cosa sono e cosa dice l'articolo 51 delTUIR.

I fringe benefit sono l'insieme di beni, servizi o beneficiche i datori di lavoro mettono a disposizione dei dipendenti come forma dicompenso non monetizzato e inserito in busta paga. L'obiettivo è quello diincrementare la produttività e migliorare la qualità della vita dei lavoratori,aumentando così il loro potere d'acquisto.

Questa forma di retribuzione rientra nel piano di benefit per i dipendenti ed è disciplinata dall'articolo 51 del TUIR e prevede diversi vantaggi, tra cui:

• auto aziendali
• buoni pasto
• gift card
• alloggi
• polizze di assicurazione sulla vita
• servizi educativi e didattici
• mensa del personale
• aree gioco per bambini
• centri sportivi invernali ed estivi
• borse di studio
• cessione di prodotti aziendali a condizioni vantaggiose o gratuite
• prestiti ai dipendenti a tassi inferiori a quelli di mercato
• contributi sociali integrativi come i fondi pensione

I fringe benefit sono l'insieme di beni, servizi o prestazioni che i datori di lavoro mettono a disposizione dei dipendenti come forma di retribuzione non monetaria da sommare alla busta paga.
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Il comma 3 dell'articolo 51 del TUIR detta i valori dei Fringe Benefit e specifica che i lavoratori possono usufruire di beni o servizi forniti dall'azienda con un limite massimo di 258,23 euro. L'importo eccedente tale limite rientra nel reddito di lavoro dipendente ed è quindi soggetto a tassazione.
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Il comma 4 dell'articolo 51 del TUIR, invece, disciplina le regole necessarie per determinare i valori convenzionali di alcuni beni e servizi, come i veicoli e gli immobili che i datori di lavoro mettono a disposizione dei dipendenti.L'obiettivo è quello di incrementare la produttività e migliorare la qualità della vita dei lavoratori, aumentando così il loro potere d'acquisto.

La Legge n. 207 del 30 dicembre 2024 (cd. Legge di Bilancio), con riferimento ai commi 390 e 391 ha confermato per gli anni 2025, 2026 e 2027 le soglie esentasse già previste per il 2024 relative al conferimento di fringe benefit ai lavoratori dipendenti: 1.000€ per i dipendenti e 2.000€ per i dipendenti con figli a carico. L'obiettivo è continuare a supportare i lavoratori in un contesto di inflazione e caro-prezzi. Sono considerati fiscalmente a carico i figli che non superano i 24 anni di età e hanno percepito nell’anno un reddito pari o inferiore a € 4.000 o, in alternativa, di età superiore ai 24 anni con un reddito complessivo annuo non superiore a € 2.840,51.