Diversità, Equità e Inclusione (in breve, «DE&I») sono valori fondamentali per Epipoli, essenziali per creare un ambiente di lavoro aperto, equo, rispettoso e plurale, dove ciascuno possa esprimere il proprio potenziale. La diversità caratterizza le persone in termini di genere, età, abilità, origini, etnia, lingua madre, orientamento affettivo e sessuale, identità o espressione di genere, condizione sociale, formazione, stato di salute, stato familiare o civile, credo, immagine ecc., ovvero tutte le caratteristiche che rendono le persone uniche. L'inclusione riguarda, invece, la creazione di una cultura organizzativa che permetta a tutte le persone di sentirsi accolte, rispettate e valorizzate, garantendo pari opportunità di partecipazione e contributo. Infine, l’equità è volta a garantire che processi e programmi siano oggettivi e imparziali e che forniscano risultati uguali per ogni individuo tenendo conto delle particolarità e differenze di ciascuno. Le tematiche DE&I si inseriscono nel quadro valoriale che caratterizza Epipoli, i cui elementi chiave sono definiti nel proprio Codice Etico e declinati nella Politica DE&I.
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Epipoli adotta un approccio di tolleranza zero verso qualsiasi forma di abuso, molestia o comportamento discriminatorio nei luoghi di lavoro, in coerenza con la normativa vigente e con i propri valori etici. Dipendenti, collaboratori, candidati (durante la selezione), membri degli organi di governo e fornitori possono segnalare eventuali esperienze di molestie, atteggiamenti sessisti, comportamenti o situazioni di mancanza di rispetto che abbiano provocato disagio o turbamento, all’interno dell’organizzazione o nello svolgimento del proprio lavoro, in modo sicuro e confidenziale. Tali circostanze prefigurano sempre violazioni del Codice Etico di Epipoli S.p.A. e, come tali, possono essere oggetto di segnalazione tramite il canale interno di segnalazione Whistleblowing, accessibile dal sito web della Società. L’utilizzo del canale, che prevede anche la possibilità di inoltrare le segnalazioni in forma anonima, è regolato dalla specifica “Policy Whistleblowing” di Epipoli. Qualora la segnalazione non riceva riscontro nei tempi previsti, è facoltà del segnalante rivolgersi alla Consigliera di Parità Territoriale, pubblico ufficiale incaricato di tutelare il diritto alla parità e legittimato ad agire in giudizio.